 Spannender SEO-Wettbewerb
|
|
|
Who's Online
|
|
Zur Zeit sind 294 Gäste und 0 Mitglied(er) online.
Sie sind ein anonymer Besucher. Sie können sich hier anmelden und dann viele kostenlose Features dieser Seite nutzen!
|
|
Online Werbung
|
|
|
Haupt - Menü
|
|
|
Kostenlose Online Spiele
|
|
|
Terminkalender
|
|
|
Seiten - Infos
|
|
|
Parteien News & Infos
|
|
|
Bayern-247.de WebTips
|
|
|
Partner-Artikel zu Bayern
|
|
|
Diese Artikelübersicht steht nur auf der Startseite zur Verfügung!
|
|
Online Web Tipps
|
|
|  |
|
|
|
|
|
|
|
Bayern News & Bayern Infos & Bayern Tipps - rund um's Bayerische !
DNLA Personalbilanz
Veröffentlicht am Dienstag, dem 09. Februar 2016 von Bayern-247.de
|
|
Freie-PM.de: Mehr Kunden durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter
Viele Unternehmer zerbrechen sich heutzutage den Kopf, wie sie eine höhere Kundenzufriedenheit und damit eine gewisse Kauftreue bei ihren Kunden erreichen.
Die Lösung liegt wie so oft im Leben ganz nah, nämlich in der eigenen Mitarbeiterschaft.
Mancher Unternehmer fragt sich, was er tun kann, um mehr Kunden und mehr motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu bekommen.
Seit nunmehr 13 Jahren ermittelt das renommierte Gallup Institut, wie es um das Engagement von Arbeitnehmern an ihrem Arbeitsplatz bestellt ist.Bemerkenswert ist, dass sich das Ergebnis zuletzt zwar leicht verbessert hat, jedoch immer noch ein immenses Verbesserungspotential zeigt.
Die Studie unterteilt die Belegschaft in 3 Gruppen:
1) Die Gruppe der Leistungsträger
Der Studie zufolge hat sich der Anteil der Mitarbeiter, die sich emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen von 16 % im Jahre 2001 bis heute nicht verändert.
2) Die Gruppe "Dienst nach Vorschrift"
Die zweite und gleichzeitig größte Gruppe der Arbeitnehmer fühlt sich zumindest teilweise gefrustet und leistet nach den Erhebungen nur noch Dienst nach Vorschrift. Innerhalb der letzten 13 Jahre schwankte der prozentuale Anteil an der Gesamtbelegschaft von 61 % bis 70 % und lag zuletzt wieder bei 67 %.
3) Die Gruppe der Leistungsverweigerer
Die dritte Gruppe der Arbeitnehmer hat die innere Kündigung bereits vollzogen und ist mit ihren Gedanken bereits beim nächsten Arbeitgeber oder im Ruhestand. Der Prozentsatz schwankte in den letzten Jahren von 15 % bis 24 % und liegt aktuell bei 17 % innerhalb der Belegschaft.
Umgerechnet auf einen mittelständischen Betrieb mit 24 Mitarbeitern würde das bedeuten, dass 4 Personen ihr Leistungsvermögen voll einsetzen. 16 Mitarbeiter leisten Dienst nach Vorschrift, während weitere 4 Personen derzeit keinerlei Bindung an den Arbeitgeber haben.
Wie viele Mitarbeiter, die keinen Spaß bei der Arbeit verspüren und deren Motivation am Ende ist, kann sich ein Unternehmen leisten ?
Es wäre jedoch ungerecht und nicht zielführend die gesamte Situation um unzufriedene Mitarbeiter alleine den Arbeitnehmern in die Schuhe zu schieben.
Mit neuen Wegen sicher in die Zukunft. Ihr Personal ist Ihr Kapital.
Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber eine Kehrtwende zu erreichen ? Die Lösung bietet ein sogenanntes DNLA-Verfahren, welches ursprünglich vom Max Planck Institut in München entwickelt wurde. Die Botschaft ist: Kein Mitarbeiter soll überfordert, es soll aber auch keiner unterfordert werden. Beides führt nach längeren Phasen zu Unzufriedenheit und dann zu krankheitsbedingten Ausfällen.
Das bedeutet für den Betrieb, dass der unmotivierte, über- oder unterforderte Arbeitnehmer auch andere Kollegen durch Nörgeleien und Unmutsäußerungen in einen Negativkreislauf mitzieht. Anders herum ist ein Mitarbeiter, der auf der für ihn richtigen Position eingesetzt wird, motivierter, hat eine bessere Grundstimmung und beeinflusst somit seine Kollegen positiv.
Beim DNLA -Verfahren wird das Potential des einzelnen Mitarbeiters mittels eines computergestützten Fragenkatalogs ermittelt. Hierbei wird festgestellt, in welchem Maße auch außerfachliche Kompetenzen des Mitarbeiters ausgeprägt sind. Geklärt wird dabei, ob der Mitarbeiter z.B. Führungsqualitäten oder Organisationstalent hat, oder ob er ein Teamplayer oder eher ein Einzelkämpfer ist.
Ziel ist, dass sich durch die Auswertung und die empfohlenen Maßnahmen die Gruppenzugehörigkeit der einzelnen Mitarbeiter zugunsten des Unternehmens positiv Richtung der Gruppe der Leistungsträger verschiebt.
Welche Auswirkungen eine überwiegend motivierte Belegschaft auf die Kundenzufriedenheit hat kann sich jeder Unternehmer leicht ausrechnen.Zukunftsorientierte Arbeitgeber bezeichnen daher die DNLA-Personalbilanz inzwischen als unverzichtbar.
Die Aufwendungen für den Unternehmer sind überschaubar. Der unmittelbare Nutzen liegt bei einem Vielfachen. Nähere Auskünfte und Informationen sowie die Möglichkeit einer kostenfreien Präsentation zur Einführung der DNLA-Personalbilanz erhalten Sie bei:
Autor und Ansprechpartner Nikolaus Kiermeyer, Tel-Nr.: 04521-8306417
dnla-personalbilanz (http://dnla-personalbilanz.de/)
BBZ Beratungszentrum für Personalentwicklung GmbH
Prinzenstraße 32 - 34, 10969 Berlin
www.bbz-berlin.de
Die BBZ GmbH fertigt Analysen in Unternehmen, Institutionen, Verwaltung und öffentlichen Einrichtungen an. Es vertreibt und fertigt Gutachten zur Feststellung von Sozial- und Managementkompetenzen. Gleiches gilt für Team und personalwirtschaftliche Auswertungen. Es führt Beratung und Coaching in personellen Angelegenheiten durch und übernimmt die Organisation und Durchführung von Personalauswahl und Entwicklungsverfahren für Unternehmen branchenübergreifend.
BBZ, Beratungszentrum für Personalentwicklung GmbH
Ulrich Heuke
Prinzenstr. 32-34
10969 Berlin
heukeu@bbz-berlin.de
030/81856200
http://www.bbz-dnla.de
(Weitere interessante Berlin News & Berlin Infos gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Mehr Kunden durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter
Viele Unternehmer zerbrechen sich heutzutage den Kopf, wie sie eine höhere Kundenzufriedenheit und damit eine gewisse Kauftreue bei ihren Kunden erreichen.
Die Lösung liegt wie so oft im Leben ganz nah, nämlich in der eigenen Mitarbeiterschaft.
Mancher Unternehmer fragt sich, was er tun kann, um mehr Kunden und mehr motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu bekommen.
Seit nunmehr 13 Jahren ermittelt das renommierte Gallup Institut, wie es um das Engagement von Arbeitnehmern an ihrem Arbeitsplatz bestellt ist.Bemerkenswert ist, dass sich das Ergebnis zuletzt zwar leicht verbessert hat, jedoch immer noch ein immenses Verbesserungspotential zeigt.
Die Studie unterteilt die Belegschaft in 3 Gruppen:
1) Die Gruppe der Leistungsträger
Der Studie zufolge hat sich der Anteil der Mitarbeiter, die sich emotional mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen von 16 % im Jahre 2001 bis heute nicht verändert.
2) Die Gruppe "Dienst nach Vorschrift"
Die zweite und gleichzeitig größte Gruppe der Arbeitnehmer fühlt sich zumindest teilweise gefrustet und leistet nach den Erhebungen nur noch Dienst nach Vorschrift. Innerhalb der letzten 13 Jahre schwankte der prozentuale Anteil an der Gesamtbelegschaft von 61 % bis 70 % und lag zuletzt wieder bei 67 %.
3) Die Gruppe der Leistungsverweigerer
Die dritte Gruppe der Arbeitnehmer hat die innere Kündigung bereits vollzogen und ist mit ihren Gedanken bereits beim nächsten Arbeitgeber oder im Ruhestand. Der Prozentsatz schwankte in den letzten Jahren von 15 % bis 24 % und liegt aktuell bei 17 % innerhalb der Belegschaft.
Umgerechnet auf einen mittelständischen Betrieb mit 24 Mitarbeitern würde das bedeuten, dass 4 Personen ihr Leistungsvermögen voll einsetzen. 16 Mitarbeiter leisten Dienst nach Vorschrift, während weitere 4 Personen derzeit keinerlei Bindung an den Arbeitgeber haben.
Wie viele Mitarbeiter, die keinen Spaß bei der Arbeit verspüren und deren Motivation am Ende ist, kann sich ein Unternehmen leisten ?
Es wäre jedoch ungerecht und nicht zielführend die gesamte Situation um unzufriedene Mitarbeiter alleine den Arbeitnehmern in die Schuhe zu schieben.
Mit neuen Wegen sicher in die Zukunft. Ihr Personal ist Ihr Kapital.
Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber eine Kehrtwende zu erreichen ? Die Lösung bietet ein sogenanntes DNLA-Verfahren, welches ursprünglich vom Max Planck Institut in München entwickelt wurde. Die Botschaft ist: Kein Mitarbeiter soll überfordert, es soll aber auch keiner unterfordert werden. Beides führt nach längeren Phasen zu Unzufriedenheit und dann zu krankheitsbedingten Ausfällen.
Das bedeutet für den Betrieb, dass der unmotivierte, über- oder unterforderte Arbeitnehmer auch andere Kollegen durch Nörgeleien und Unmutsäußerungen in einen Negativkreislauf mitzieht. Anders herum ist ein Mitarbeiter, der auf der für ihn richtigen Position eingesetzt wird, motivierter, hat eine bessere Grundstimmung und beeinflusst somit seine Kollegen positiv.
Beim DNLA -Verfahren wird das Potential des einzelnen Mitarbeiters mittels eines computergestützten Fragenkatalogs ermittelt. Hierbei wird festgestellt, in welchem Maße auch außerfachliche Kompetenzen des Mitarbeiters ausgeprägt sind. Geklärt wird dabei, ob der Mitarbeiter z.B. Führungsqualitäten oder Organisationstalent hat, oder ob er ein Teamplayer oder eher ein Einzelkämpfer ist.
Ziel ist, dass sich durch die Auswertung und die empfohlenen Maßnahmen die Gruppenzugehörigkeit der einzelnen Mitarbeiter zugunsten des Unternehmens positiv Richtung der Gruppe der Leistungsträger verschiebt.
Welche Auswirkungen eine überwiegend motivierte Belegschaft auf die Kundenzufriedenheit hat kann sich jeder Unternehmer leicht ausrechnen.Zukunftsorientierte Arbeitgeber bezeichnen daher die DNLA-Personalbilanz inzwischen als unverzichtbar.
Die Aufwendungen für den Unternehmer sind überschaubar. Der unmittelbare Nutzen liegt bei einem Vielfachen. Nähere Auskünfte und Informationen sowie die Möglichkeit einer kostenfreien Präsentation zur Einführung der DNLA-Personalbilanz erhalten Sie bei:
Autor und Ansprechpartner Nikolaus Kiermeyer, Tel-Nr.: 04521-8306417
dnla-personalbilanz (http://dnla-personalbilanz.de/)
BBZ Beratungszentrum für Personalentwicklung GmbH
Prinzenstraße 32 - 34, 10969 Berlin
www.bbz-berlin.de
Die BBZ GmbH fertigt Analysen in Unternehmen, Institutionen, Verwaltung und öffentlichen Einrichtungen an. Es vertreibt und fertigt Gutachten zur Feststellung von Sozial- und Managementkompetenzen. Gleiches gilt für Team und personalwirtschaftliche Auswertungen. Es führt Beratung und Coaching in personellen Angelegenheiten durch und übernimmt die Organisation und Durchführung von Personalauswahl und Entwicklungsverfahren für Unternehmen branchenübergreifend.
BBZ, Beratungszentrum für Personalentwicklung GmbH
Ulrich Heuke
Prinzenstr. 32-34
10969 Berlin
heukeu@bbz-berlin.de
030/81856200
http://www.bbz-dnla.de
(Weitere interessante Berlin News & Berlin Infos gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
|
|
Artikel-Titel: DNLA Personalbilanz |
|
Für die Inhalte dieser Veröffentlichung ist nicht Bayern-247.de als News-Portal sondern ausschließlich der Autor (Freie-PM.de) verantwortlich (siehe AGB). Haftungsausschluss: Bayern-247.de distanziert sich von dem Inhalt dieser Veröffentlichung (News / Pressemitteilung inklusive etwaiger Bilder) und macht sich diesen demzufolge auch nicht zu Eigen! |
| "DNLA Personalbilanz" | Anmelden oder Einloggen | 0 Kommentare |
|
| | Für den Inhalt der Kommentare sind die Verfasser verantwortlich. |
|
|
|
Keine anonymen Kommentare möglich, bitte zuerst anmelden |
|
| Diese Web-Videos bei Bayern-247.de könnten Sie auch interessieren: |
Bayerns Innenminister: „Antrags-Touristen an den Gr ...
 | Beamter aus Bayern: Seehofer stellt neuen Bamf-Chef ...
 | Münchner Polizei: Mit Super-Recognizern gegen Verbr ...
 |
|
|
| Diese Fotos bei Bayern-247.de könnten Sie auch interessieren: |
Bayern-Muenchen-Hofbraeuhaus-2015-150724- ...
 | Bayern-Bayreuth-2015-150724-DSC_0112.JPG
 | Bayern-Muenchen-Hofbraeuhaus-2015-150724- ...
 | | |
|
| Diese Testberichte bei Bayern-247.de könnten Sie auch interessieren: |
 Rotwein Femar Roma Rosso DOC Der Femar Roma Rosso DOC (0,75L) von Femar Vini Sr, IT-Monte Porzio Catone, Roma, ist einer der besten Rotweine, den man zu seinem Preis bekommt - kaum zu toppen!
(Weitere Testberichte zu Le ... (Peter, 07.4.2024)
REEVA Instant-Nudelgericht RIND GESCHMACK Reeva Instant Nudeln mit BBQ-Rindfleischgeschmack (60g):
In nur 5 Minuten fertig – mit 300 ml heißem Wasser übergießen, 5 Minuten ziehen lassen und umrühren.
Solide kleine Mahlzeit ... (xyz_101, 04.4.2024)
Saperavi 2018 - Rotwein aus Russland Saperavi ist eine dunkle Rebsorte aus dem Alasani-Tal in der Region Kachetien in Ost-Georgien.
Der russische Saperavi 2018 kommt aus Sennoy im Temryuksky District desKrasnodar Kra ... (HildeBL2022, 20.2.2023)
Japanische Nudelsuppe Ramen von OYAKATA (Sojasoße) Hier in der Variante mit dem Geschmack von Sojasoße und einer Gemüsemischung aus Schnittlauch, Mais, Karotten und Lauch.
Mir hat sie nicht zugesagt - ich fand sie geschmacksarm.
( ... (KlausFPM, 20.2.2023)
Herzog Alba von Albrecht
Es mag ja sein, dass man zu Ostern beginnt verstärkt Prosecco zu trinken, aber ich kann dem Zeugs nichts abgewinnen. Für mich ist Sekt immer noch das wahre Prickelwasser. Und beim letzten ... (Alina Lufen, 19.2.2023)
Wesenitz-Bitter - schmackhafter sächsischer Magenbitter Der Sächsischer Magenbitter Wesenitz-Bitter (33%) ist mild und schmackhaft.
Der Wesenitz-Bitter wird seit 1906 nach einem überlieferten Rezept in Dürrröhrsdorf hergestellt.
Badesalz AntiStress 1300g - Meersalz mit 100% natürlichem ätherischem Rosmarin- & Wacholderöl
Das Meersalz verbessert die Hautbeschaffenheit und hat auf den Körper eine positive Wirkung, es versorgt ihn mit notwendigen Makro-und Mikroelementen.
Das Badesalz ist reich ... (Bernd-Berlin-13189, 05.5.2021)
Lamm-Hüfte tiefgefroren aus Neuseeland (Metro)
Lamm-Hüfte tiefgefroren aus Neuseeland von der Metro
4 Stück á 175 g Stücke, ohne Fettdeckel, ohne Knochen, aeinzeln vak.-verpackt ca. 700 g
Qualität und Geschmac ... (Petra-38-Berlin, 05.5.2021)
Greywacke Sauvignon Blanc Marlborough NZL trocken 0,75l
Ein trockener Weißwein mit kräftiger gelber Farbe aus Neuseeland, würziger Geschmack mit Fruchtaromen.
Er passt sehr gut zu Gerichten mit Meeresfrüchten und zu asiatischen G ... (Heinz-integerBLN, 02.5.2021)
Doña María Mole Gewürzpaste
Diese Paste ist das Topping für ihre Enchiladas.
Und wenn sie sich beim Essen fragen, ist da etwa Schokolade drin, richtig, auch die kann man zum Würzen nehmen.
B ... (Frederik de Kulm, 24.4.2021)
| Diese News bei Bayern-247.de könnten Sie auch interessieren: |
Der Mensch im Qualitätsmanagement - zweites Interview mit Schokolade (PR-Gateway, 11.07.2018)
30 Fragen an Bernhard Koelber, Leiter Unternehmensentwicklung im Pfalzklinikum, Klingenmünster
30 Fragen an Bernhard Koelber, Leiter Unternehmensentwicklung im Pfalzklinikum, Klingenmünster
Bernhard Koelber, Fachkrankenpfleger für Psychiatrie und Betriebswirt (VWA), wurde 1959 in Stralsund geboren und lebt in Landau in der Pfalz. Er ist Ausbildungsberechtigter Trainer für Gruppendynamik (DGGO), lizenzierter Trainer der KTQ-GmbH sowie DNLA-Trainer (Discovering Natural Latent Abi ...
Hochschule Merseburg \'\' Klein aber Fein\'\' (PR-Gateway, 31.03.2017)
Ausgezeichnete Arbeit: Karriere Service Hochschule Merseburg erhält DNLA-Award für die Betreuung der Studierenden!
Düsseldorf, 31.03.2017:
"Klein aber fein" - so könnte man die Hochschule Merseburg vielleicht beschreiben. Im Wettbewerb mit den deutlich größeren Städten und Hochschulen in Halle (Saale), Leipzig und in Dresden lässt sich die Hochschule Merseburg einiges einfallen, um sich qualitativ von den anderen Hochschulen und ihren Angeboten abzuheben.
Ganz vorne mit dabe ...
Personalie in den Unternehmen (Freie-PM.de, 09.02.2016)
Warum sind die DNLA Personalbilanzen so erfolgreich, effizient und nutzbringend für alle Bereiche eines Unternehmens?
Die Personalkosten sind in den Unternehmen einer der größten Kostenblöcke. Wenn morgens der Wecker klingelt und am liebsten würde man liegen bleiben, so ist dies die bedauerliche Realität für große Teile der arbeiteten Bevölkerung. Absolut keine Lust auf den Job, so geht es vielen. Glaubt man zahlreichen Studien, sind nicht wenige Mitarbeiter mit Ihrer beruflichen Situati ...
DNLA Personalbilanzen: Wege zu unerschöpflicher Energie (Freie-PM.de, 09.02.2016)
Historie, Einführung in das Thema:
Wenn ich vor den Begriff "Personalbilanz" gestellt werde, erscheint mir dies zunächst wie ein Rätsel. Was soll da bilanziert werden? Wo sind Aktiva und Passiva, das Eigenkapital oder Fremdkapital? Kann ich einen Menschen (oder eine Person) überhaupt in "eigen" und "fremd" aufteilen? Wofür steht der Begriff Person? Die Abstammung ist bis heute nicht genau geklärt. Person kommt ursprünglich von verkleiden, den Gürtel anlegen oder aus dem Etruskischen (dem ...
DNLA Personalbilanz (Freie-PM.de, 09.02.2016)
Mehr Kunden durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter
Viele Unternehmer zerbrechen sich heutzutage den Kopf, wie sie eine höhere Kundenzufriedenheit und damit eine gewisse Kauftreue bei ihren Kunden erreichen.
Die Lösung liegt wie so oft im Leben ganz nah, nämlich in der eigenen Mitarbeiterschaft.
Mancher Unternehmer fragt sich, was er tun kann, um mehr Kunden und mehr motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu bekommen.
Seit nunmehr 13 Jahren ermittelt das renommierte ...
| Werbung bei Bayern-247.de: |
|
|
Video Tipp @ Bayern-247.de
|
|
|
Online Werbung
|
|
|
Verwandte Links
|
|
|
Artikel Bewertung
|
|
durchschnittliche Punktzahl: 0
Stimmen: 0
|
|
Online Werbung
|
|
|
Möglichkeiten
|
|
|
|
