Arbeitgeber-Bewertungsplattformen weiter im Aufwind

Mai 2024

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Arbeitgeber-Bewertungsplattformen weiter im Aufwind

Veröffentlicht am Dienstag, dem 09. Februar 2016 von Bayern-247.de

Freie-PM.de: ADP Social Media Index (ASMI): Arbeitgeber-Bewertungsplattformen gewinnen an Bedeutung / Employer Branding wichtiger als Rekrutierung

(Mynewsdesk) Berlin/Neu-Isenburg, 25. August 2015. Rate your employer: Arbeitgeber-Bewertungsplattformen gewinnen für die Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Vor allem im Bereich Employer Branding spielen die Portale eine immer größere Rolle. Laut aktuellem ADP Social Media Index (ASMI) ist der Anteil der Unternehmen, die mit Bewertungen auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu vertreten sind, im vergangenen halben Jahr auf 89 Prozent gestiegen. Auch andere Bewertungsplattformen wie MeinChef, Jobvoting und BizzWatch konnten leicht zulegen.

?Dass immer mehr Unternehmen auf Bewertungsportalen zu finden sind, ist kein Zufall?, sagt Professor Walter Gora, Geschäftsführer der Cisar GmbH, die die Studie im Auftrag von ADP durchgeführt hat. ?Online-Bewertungen liegen im Trend und obwohl Arbeitgeber-Bewertungsplattformen ein relativ junges Phänomen sind, haben sie sich doch in den vergangenen zehn Jahren zu einer wichtigen Informationsquelle für potentielle Bewerber entwickelt. Viele Unternehmen haben das erkannt und nutzen ihren Auftritt gezielt für die Entwicklung der eigenen Arbeitgebermarke.?

Für die Rekrutierung hingegen spielen Arbeitgeber-Bewertungsportale weiterhin nur eine untergeordnete Rolle. Dem aktuellen ASMI zufolge verwenden 24 Prozent der Unternehmen Portale wie Kununu zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter, was einen leichten Anstieg gegenüber der vorangegangenen Erhebung darstellt. Damit liegen die Plattformen immer noch deutlich zurück hinter Facebook (40 Prozent) und Xing (72 Prozent).

Der ASMI wird seit Juni 2012 alle sechs Monate erhoben. Befragt werden rund 250 deutsche Unternehmen dazu, wie aktiv ihre Personalabteilungen die sozialen Medien für ihre Aufgaben nutzen. Die Ergebnisse bieten HR-Verantwortlichen die Möglichkeit, ihre strategische Planung entsprechend der identifizierten Entwicklung, Trends und Prognosen auszurichten. Darüber hinaus gibt der ASMI mittels Teilindizes Prognosen auf künftige Entwicklungen.

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Arbeitgeber weltweit vertrauen auf die Cloud-basierten Lösungen und Dienstleistungen von ADP®, um ihr wichtigstes Kapital zu managen: ihre Mitarbeiter. Von der Personalverwaltung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement und der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen unterstützt ADP seine Kunden mit beispielloser Erfahrung und Expertise bei der optimalen Entwicklung ihres Personals. ADP ist an der NASDAQ notiert und gehört mit heute mehr als 630.000 Kunden in 100 Ländern zu den Pionieren im Human Capital Management (HCM) und in der Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO - Business Process Outsourcing).

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Das ADP Logo, ADP und ADP IHREM ERFOLG VERPFLICHTET sind eingetragene Marken der ADP LLC. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright © 2015 ADP LLC.
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Simon Federle
Elvirastr. 4, Rgb.
80636 München
simon.federle@scrivo-pr.de
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?Dass immer mehr Unternehmen auf Bewertungsportalen zu finden sind, ist kein Zufall?, sagt Professor Walter Gora, Geschäftsführer der Cisar GmbH, die die Studie im Auftrag von ADP durchgeführt hat. ?Online-Bewertungen liegen im Trend und obwohl Arbeitgeber-Bewertungsplattformen ein relativ junges Phänomen sind, haben sie sich doch in den vergangenen zehn Jahren zu einer wichtigen Informationsquelle für potentielle Bewerber entwickelt. Viele Unternehmen haben das erkannt und nutzen ihren Auftritt gezielt für die Entwicklung der eigenen Arbeitgebermarke.?

Für die Rekrutierung hingegen spielen Arbeitgeber-Bewertungsportale weiterhin nur eine untergeordnete Rolle. Dem aktuellen ASMI zufolge verwenden 24 Prozent der Unternehmen Portale wie Kununu zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter, was einen leichten Anstieg gegenüber der vorangegangenen Erhebung darstellt. Damit liegen die Plattformen immer noch deutlich zurück hinter Facebook (40 Prozent) und Xing (72 Prozent).

Der ASMI wird seit Juni 2012 alle sechs Monate erhoben. Befragt werden rund 250 deutsche Unternehmen dazu, wie aktiv ihre Personalabteilungen die sozialen Medien für ihre Aufgaben nutzen. Die Ergebnisse bieten HR-Verantwortlichen die Möglichkeit, ihre strategische Planung entsprechend der identifizierten Entwicklung, Trends und Prognosen auszurichten. Darüber hinaus gibt der ASMI mittels Teilindizes Prognosen auf künftige Entwicklungen.

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